2019年8月3日，經(jīng)公司領導商議決定，于8月15日至8月18日開展為期4天團建活動。顧名思義，團建即為團隊建設，是以增強公司團隊凝聚力和團隊融合度、提高團隊間熟悉感和協(xié)作能力，在緊張的工作中得到放松并增進同事感情為目的的活動。此次團隊建設活動的目的地是位于重慶石柱縣方斗山山脈巖口至瓦屋檐線，海拔1300米，區(qū)域面積6600公頃，為國家4A級景區(qū)的石柱千野草場，在2006年被評為“重慶最美草地”。經(jīng)過近兩周時間的準備，重慶高碩全體員工及家屬于8月15日早上9點驅(qū)車前往千野草場，前往途中各個車輛按事先商議好的先后順序依次行駛，途中未出現(xiàn)任何車輛掉隊。
在上午11點左右到達目的地附近，午餐是在石柱當?shù)靥厣宛^進行的，午飯后就繼續(xù)前往最終目的地千野草場，約30分鐘車程。因為此次團建活動是以露營的形式進行，所以到達目的地后各自就開始著手搭建帳篷。帳篷搭建需要選擇地勢開闊的地方，以圓圈的形式搭建，中間留出的空地作為集體活動場地，在搭建過程中，大家互相幫助，充分發(fā)揮了團隊的優(yōu)勢，迅速將帳篷搭建完畢。
參加此次團建活動一共有22人，分為四個組，分別是以車間主任向小成為組長的一組 ，廠務廠長陳吉林為組長的二組，總經(jīng)理郭強為組長的三組，市場部同志殷明剛為組長的四組，各組以小團隊的形式參加各項活動。在這四天活動中，食物是自給自足，所以每個小組需要搭建一個簡易灶臺，為盡量不破壞草場，各組組員找來石塊搭建灶臺，用鋼碳生火，且要做到火在人在，人走火滅 。因為是到目的地的第一天晚上 ，各組組員都顯得有些疲憊 ，所以晚餐準備得比較簡易，也正是因為到目的地的第一天，大家雖然疲憊，但也是十分興奮。晚飯后，天氣變得十分涼爽，與白天的炎炎烈日形成鮮明的對比，為給大家解悶，公司特地準備了幾部電影供大家觀看，也有的借此機會三兩成群到營地周圍熟悉環(huán)境，晚上11點左右大家都休息了，為明天的活動養(yǎng)精蓄銳。
16日早上大家都起得特別早，公司為大家準備了早餐，早餐過后就進入了第一個項目：美食制作大賽。每個小組制作一道菜參加評選 ，由全體成員品嘗作出評判 。每個小組都在積極地準備參賽作品 ，小組成員分工明確 ，擇菜洗菜、生火煮飯等等，每個組員都忙得不亦樂乎 ，還時不時地討論幾句如何才能讓自己組的菜品更加出彩 ，閑暇時還偷偷地跑去其他組“窺探敵情 ”。3小時左右，參賽作品也都陸續(xù)上桌，每個小組的菜都非常豐盛 ，經(jīng)過各個組員的品嘗之后 ，由點贊投票選出了前三名，第一組和第三組以六票并列第二，二組獲得8票，以2票之差獲得一等獎。
一組作品
二組作品
三組作品
四組作品
美食制作大賽體現(xiàn)出明確的分工和合理的激勵的重要性，制作過程中分工明確合理，公司設置獎金激勵各組成員參賽。把合適的人放在合適的位置并給予他最大的動力，人的潛能無限，需要得到最大開發(fā)，但前提是要有孕育潛能的環(huán)境，這有賴于公司給予的合理分工、明確的職責及合理的激勵制度。合理分工會讓效率大大得到提升，每個人明確自己的職責明白自己該干什么，達到什么樣的目標，同時配以前進的動力，自然執(zhí)行力和團隊合作能力都比較強，這才是團隊合作最重要和最基本的要素。16日晚為公司集體協(xié)作活動時間，準備了動作接龍、蘿卜蹲等小游戲。此次游戲是以部門為單位 ，考驗部門成員之間的默契度和配合度 ，也考驗成員之間的凝聚力 。一個部門就是一個小團隊，一個團隊就像一張捕魚網(wǎng)，每一個網(wǎng)格在自己的位置都起著不同的作用，不能因為某一個網(wǎng)格上能捕到魚，而忽略其他更多網(wǎng)格的作用和存在。團隊中的成員就是網(wǎng)格，每個成員都有自己的位置，有自己發(fā)揮作用的地方。忽略或強調(diào)某個人的成績，都會影響團隊的建設，個人有能力必須有上層給你發(fā)揮的機會和與其他同事的合力協(xié)作，才能更大程度的發(fā)揮。在動作接龍游戲中，若某一個人表現(xiàn)突出，但同部門的另一個人卻不擅長這個游戲，那么這個時候就需要成員之間相互幫助、相互抱團。高效的團隊就應該是一個整體，有著充分的凝聚力，成員之間的相互信任、相互協(xié)作 ，才能更好地發(fā)揮出團隊最大的才智和聰慧 ，達到團隊最大成效的發(fā)揮。由此想到凝聚力的另一個作用，一雙筷子你能輕易的將它折斷，但十雙筷子合在一起，就無法將其折斷。有了這樣凝聚力的團隊就將是一個無堅不摧的團隊，還有什么攻克不了的難關(guān)。當然，在游戲的最后還是有獎勵和懲罰方式，輸?shù)舻囊环奖粦土P喝特制苦瓜汁。
17日上午進行了拔河和三人兩足的游戲，晚上還進行了一些團隊協(xié)作的小游戲。
至此，重慶高碩2019夏季團建活動完美落幕，體現(xiàn)出了公司領導在此次活動中的領導力 ，團隊的管理者是團隊的中心 ，是團隊組織的指揮。就像是一場交響樂隊演奏時手持指揮棒的指揮 ，如果沒有那優(yōu)雅而充滿激情的指揮 ，任憑樂手各自自行演奏，那么再優(yōu)秀的樂手再偉大的交響曲，也只能成一曲雜亂的狂歡曲。團隊的管理者也是如此，優(yōu)秀的團隊管理者不僅是一個具有突出的工作能力和知識技能，還應該具有卓越的領導能力，統(tǒng)籌能力和協(xié)調(diào)能力。此次團建活動讓同事之間更加默契、團結(jié)，也讓員工在繁忙的工作中得到了身心放松。
